转自：嘉兴日报
■通讯员陆娟
上月，曾两度逆行救火的申通快递小哥翁燕华获评浙江省见义勇为道德模范。面对沉甸甸的荣誉，他腼腆地表示:“很激动，也很荣幸。”
翁燕华还有一重身份——“红船义警”。在南湖区，像翁燕华这样挺身而出的新业态从业者还有许多：今年2月3日，顺丰快递员徐润派送快件途中，在市区一小区救下一名落水女童；4月12日，顺丰快递员朱翔在南湖区大桥镇收件时及时发现居民家中火情，主动上前扑灭明火。
走街串巷的快递小哥、昼夜奔波的网约车司机，拥有片区熟、人头清、触角广的天然优势。近年来，南湖公安通过搭建参与平台、落实暖心服务、健全激励保障机制，引导奔波于城市的新就业群体从城市“赶路人”转变为平安建设“自家人”，化身全天候在岗的“流动哨兵”。
搭建“新”平台
凝聚流动的“共治力量”
“拍张照上传治理群，第二天破损井盖就修好了，效率真高！”7月1日，外卖小哥吴师傅在送外卖时，发现大桥镇一路面上的窨井盖破损，于是拿出手机拍了照片，并发到网格联系群里，令他惊喜的是，第二天就看到了改变。
在南湖，外卖骑手们正化身“流动网格员”。南湖公安依托“红船e义警”微信小程序，构建“随手拍—即时报—联动处”的闭环机制。消防通道堵塞、电动车违规充电等隐患通过“拍照+定位”一键上传，由专业力量跟进处置，实现了小问题即时解决、大隐患有效消除。
“如果大家在路上遇到我，欢迎来找我帮忙，我是官方认证的‘大桥热心外卖员’！”去年10月，在大桥派出所民警的见证下，“00后”外卖小哥许涛被授予一个特殊身份。此前的送餐途中，他放下即将超时的订单，将一名走失小女孩安全护送至派出所，用一次“耽搁”换回了一个家庭的团圆。
为发挥新就业群体优势，南湖公安积极推动该群体融入基层治理大格局。依托全区12个派出所、74个警务室等阵地，设立“红船义警”分站，广泛吸纳快递员、外卖骑手、网约车司机加入，还组建了无人机巡逻、水上救援等19支专业义警队。
截至目前，全区已有413名新就业群体志愿者在志愿浙江平台注册，成为“禾城新哨义警队”的中坚力量。
服务暖“新”人
壮大“平安伙伴”队伍
元股证券:ygzq.hk以心换心，以服务换服务，才能让更多人自愿加入到共治队伍中来。南湖公安围绕打造友好从业环境，在全区29个外卖网点、59个快递网点建立“一站一警”联络制度，并在南湖天地联勤警务站开设“如何与骑手良好沟通”等培训，建立社区、物业、平台三方矛盾快速处置机制。
为构建友好劳动关系，南湖公安联合区委社工部推广骑士关爱“三人行”工作法，推动站点、社区、主管部门结对组成“三人行”共同体，实现多方联动。
一份结对名册、一套联席机制、一张服务清单、一次暖心回访、一支先锋队伍、一项实事承诺，同时实施“六个一”工作法深化“法援护新”行动，还推出“家庭签约律师”和“片警”服务，将关爱由个人向家庭延伸。目前全区已打造示范型“三人行”共同体33个，开展“骑士议事会”21场，服务新就业群体子女420人次。
此外，遍布全区的32家“暖新驿站”提供避暑取暖、饮水就餐、应急救护等常态化服务。服务阵地的完善，让风里来雨里去的赶路人有了温暖的落脚点，也激发了他们回馈社会的热情。
解决“新”烦恼
激发善治内生动力
“太感谢你们了，我以为要走很多法律程序，没想到这么快帮我们调解了！”6月29日下午，快递员阿龙高兴地握着民警的手说道。
阿龙从事快递员工作，6月中旬，快递公司因阿龙迟到，对其进行罚款，并把其账号关停解雇。阿龙认为自己被无故解雇，要求公司支付赔偿金。新丰派出所在了解情况后，第一时间与街道相关部门联合进行调解。最终双方达成调解协议，并在民警的见证下现场履行完毕。
针对新业态最易遇到的劳资纠纷与维权难题，南湖公安联合多部门探索创新权益保障机制，推动用工企业与从业人员依法签订合同，明确劳动报酬与安全条款。同时，联合区委社工部出台《南湖区新就业群体善意救助行为鼓励办法（试行）》，对因见义勇为导致订单延误的情况出具情况说明并推动豁免负面评价，目前已累计出具说明5份，着力破解善意行为可能引发的现实困境。
股票杠杆配资公司“依托新居民积分制管理政策，将其参与志愿服务、报送有效线索纳入积分体系，可兑换入学、体检等福利。”南湖区公安分局治安管理大队副大队长包冬金介绍。
在日常工作中，南湖公安关注生活困难群体，建立“一人一档”实施精准帮扶，今年5月向一名妻子重病、女儿抑郁的困难骑手启动了关爱帮扶机制。
在发掘“浙江好人”翁燕华、“热心外卖员”许涛等典型基础上，今年顺丰公司快递员朱翔、徐润的见义勇为事迹均获官方认定。通过选树先进典型、给予职业荣誉，极大增强了新就业群体的归属感与获得感。
以服务暖人心、以机制聚合力，南湖公安激发新业态就业群体主动担当、聚力共治配资排行平台，持续为基层平安建设注入源源不断的奔跑力量。
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